Team Coaching

Team Coaching empfiehlt sich immer dann, wenn es gilt, innerhalb eines Teams die Kommunikation zu verbessern, schwelende Konflikte zu lösen oder dem Team dabei zu helfen, die Arbeitsfähigkeit nach einer Reorganisation wieder herzustellen. Auch neue Aufgabenstellungen oder komplett neu zusammengestellte Teams können ein Team Coaching erfordern.

Schwelende Konflikte in Ihren Teams können selten aus eigener Kraft gelöst werden. Den Konflikt anzupacken ist aber von größter Bedeutung, um die Produktivität der betroffenen Teams zu erhalten. Solange Konflikte nicht bearbeitet sind, steht die Störung im Vordergrund und verhindert ein wirklich produktives und stärkenorientiertes Miteinander. Es lohnt sich für Sie, wenn Ihre Führungskräfte und Teams lernen, Konflikte zu managen und damit konstruktiv umzugehen.

Ihr Unternehmen steht vor gänzlich neuen Aufgaben oder Innovationen, die das Überleben sichern sollen und einen Change Prozess erforderlich machen? Team Coaching hilft, die Inhalte zu transportieren und den Transfer sicherzustellen. Team Coaching hilft auch besonders, mit Widerständen umzugehen, Motivation zu erhalten und neues Denken und Handeln zu initiieren.

Ihren Führungskräften kommt in einem Veränderungsprozess eine große Bedeutung zu. Begleitende Coachings zu dem Thema „Führung im Veränderungsprozess“, und hier insbesondere der Umgang mit Konflikten und Widerständen, schaffen Entlastung und stellen die richtige Kommunikation Top-down sicher. Motivierende Wertschätzung in der Unternehmenskultur wird über Kommunikation transportiert.

Team Coachings führe ich gern mit einem Netzwerk-Kollegen durch. Je größer die Konflikte in einem Team sind, desto komplexer ist die Aufgabe, diese zu lösen, um die Teammitglieder zu einem kooperativen und produktiven Miteinander zu führen. Wir stehen Ihnen gern für ein erstes Gespräch zur Verfügung.